Sindicalismo picado fino (1)

 

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PLENARIOS

Apunam respondió el 5 de agosto mi pedido de información del 28 de julio, envió las actas 2025 y el contrato de locación del alquiler de vivienda para la secretaria adjunta, sorpresivamente también agregó las actas de 2024.

Para una revisión más ordenada, separé por año los documentos PDF de las actas. Como son archivos de imagen, escaneo de las actas físicas manuscritas, intenté mejorarlos para facilitar la lectura y reducir el tamaño, pero el resultado no fue óptimo. Por eso dejo también los archivos originales para consulta en esta carpeta.

En lo que va del 2025, solamente se realizaron dos reuniones entre Cuerpo de Delegados y Comisión Directiva (acta 279 26 de febrero del 2025; acta 281 de 26 marzo de 2025). Otra violación del estatuto gremial (exige 30 días de periodicidad) que se suma a una serie de incumplimientos normativos (reglamento de delegados, por ejemplo). Esto solo puede pasar impune en un contexto sindical desvirtuado y chapucero; o peor, cómplice. En cualquier otro caso se hubiera procedido a asamblea, denuncia y sanción.

Apunto los temas tratados o mencionados en ambas reuniones, parafraseando, según oradores, función y sector, y cuelgo todas las actas del 2025 con marcas, esto incluye también las reuniones de la Comisión Directiva.

26 de febrero, folio 85, acta 279

CD informa sobre la reunión del Consejo Directivo de Fatun y el fracaso paritario con aumentos ínfimos, “garantías salariales”, las demoras en transferencias que involucran a la carrera de gestión universitaria, posibles acciones de lucha (sin especificar) y el obstáculo que significa que algunos rectores no acompañen la lucha: “hace difícil que se logre la unidad”.

CD informa sobre la proveeduría en contexto de ajuste, también del aumento de costo para usar las instalaciones (de $5000 a $20000) y sobre la fecha de la asamblea extraordinaria para tratar los reglamentos.

CD anticipa relevamiento y preparación de la Asamblea General Extraordinaria para el tratamiento de los reglamentos de concurso y evaluación de desempeño.

Delegada SGEyF consulta sobre la devolución de lo prestado en proveeduría y sobre los temas a tratados en la asamblea extraordinaria postulada y el relevamiento.

CD explica que se trata de lo discutido en el último plenario de 2024 (diciembre): hacer antes un relevamiento en dos etapas, por propuesta del delegado SGIyRRHH, por la “urgencia” que expresaron “diferentes compañeros” de “distintas unidades académicas” mediante notas (de las que no hay registro) y lo manifestado por las autoridades: “el pase a planta de los compañeros nodocentes contratados con relación de dependencia con puntos genuinos sucederá en la misma paritaria de aprobación del reglamento”.

Subsec. de Fatun dice, a favor de la asamblea de aprobación, que no tenemos reglamento desde el 2006, solo se aplicó para los 50 cargos que vinieron de Nación y debemos volver a utilizarlo.

Delegado SGEU señala que la fecha (inmediata, urgente) es una extorsión de las autoridades para aprobar el reglamento.

Delegada SGEyF insiste en que se pida una paritaria inmediata solamente para el pase a planta de los compañeros contratados con relación de dependencia.

CD repite y hace propia la condición impuesta de las autoridades: pasarán a planta en la misma paritaria en que se aprueben los reglamentos.

Delegada EE pregunta si, en la misma paritaria se aprueba el reglamento y trata el pase a planta, los compas contratados con relación deberán concursar.

26 marzo, folio 90, acta 281

Delegada PosG hace observaciones sobre el acta anterior (pero no se registran cuáles).

CD informa que “lamentablemente no se sabe nada del aumento salarial” y que “nadie llamó desde Fatun” para explicar por qué. Anuncia el paro sin asistencia convocado por la CGT y el cambio de fecha de la asamblea de reglamentos. Además, explica ese día entregarán los útiles escolares para que asistan más compañeros.

CD informa que se habilitó la proveeduría de mercadería con nueva modalidad.

CD informa que se están haciendo todas las gestiones para cubrir los gastos de traslado de los compas de Eldorado y Oberá que cursan la carrera en gestión universitaria, que eso está por resolución del consejo superior.

CD hace un relevamiento del avance en las conversaciones sobre los reglamentos de concurso con los delegados. También pregunta por las estructuras porque se trabajarán en asamblea.

Delegado Dep. del Rector agradece a los secres general y adjunta y a delegada SGEyF por participar de la reunión solicitada por el secretario general de EyF para tratar problemas del sector (no se especifican cuáles).

Delegada FIO pide permiso para hacer una rifa destinada a comprar obsequios para el día del padre.

CD autoriza, felicita la iniciativa y sugiere al cuerpo de delegados seguir el ejemplo. Finalmente, expresa que verán cómo puede ayudar el gremio con el premio.

CD pone fecha a la Asamblea General Ordinaria de Memoria y Balance 2024.

Más allá de las cuestiones reglamentarias, la grave infracción que implica suspender caprichosamente las reuniones entre Cuerpo de Delegados y Comisión Directiva, abandonar ese espacio de discusión, formación sindical y politización es continuar cultivando la base social que hace posible el ajuste de Milei y sus cómplices universitarios. De hecho, quiebra la columna vertebral del gremio y acaba con la poca fuerza que teníamos para defendernos colectivamente.

En ambos plenarios queda claro qué temas se imponen: aprobar los reglamentos sacando de la galera cierta voluntad popular indocumentada, sin registro ni balance. Y, una vez en curso, ya no importa volver a reunirse, como si los nodocentes no tuviéramos problemas.

Recomiendo revisar también las actas del 2024 para entender qué lugar ocupan nuestros problemas y cuántos delegados los exponen.

Otro cantar es la baja o pobre participación (con muy pocas excepciones) del pulposo Cuerpo de Delegados que nadie votó. Su silencio e inacción frente a la violación del estatuto lo dice todo: están muy lejos de cuidar la organización gremial y transmitir las problemáticas de sus representados.

Personalmente, no creo que se trate de complicidad, indiferencia o haraganería por parte de los delegados, lo más probable es que ignoren de qué se trata el asunto gremial: la conducción no elabora discursos políticos, no problematiza la condición nodocente ni comunica con dedicación cuestiones políticas. Ni siquiera dispone públicamente los documentos gremiales básicos.

Tan es así que, en sus balances anuales o expresiones públicas, jamás menciona al Gobierno universitario, sujeto antagónico de los trabajadores por definición sindical universal. Salvo cuando están felpudeando y traducen la palabra patronal, por ejemplo, el apuro por amañar el reglamento al capricho de las autoridades y aprobarlo, sin exigir la más mínima garantía institucional de una política de recursos humanos (estructuras, funciones, transparencia).

A propósito, la secuencia del condicionamiento patronal en las actas es antológica: la CD, al apropiarse de la directiva rectoral, no solo confirma la extorsión, sino que revela la paradoja que sutilmente señala una delegada, en un mismo acto pretenden aprobar los reglamentos (ahora urgentes) y pasar a planta sin concurso al personal contratado. Una gestión con desfachatez total.

Este perfil de conducción gremial es el que define la acción del Cuerpo de Delegados: hoy se ocupan de promocionar capacitaciones institucionales creyendo que es su deber, sin saber que en verdad están haciendo el trabajo incumplido de la institución. Son cadetes de la gestión para lavarle la cara a la institución antes de la autoevaluación y así corregir las irregularidades de un Gobierno irresponsable e incapaz.

De acción sindical, mejor ni hablar. Esta semana fue de movilización y paro en las universidades para repudiar el posible veto de Milei al financiamiento universitario: la UNaM estuvo de fiesta, ferias y tiktoks.

Ya que se impone el tema «reglamentos urgentes», aviso: incluso recuperando la musculatura gremial y diseñando el más pulcro reglamento de concurso, si no tumbamos la resolución 045/2012 que permite el manoseo de los recursos humanos (nodocentes y docentes), nunca habrá garantías institucionales ni política de recursos humanos transparente. Se necesita desregulación y oscurantismo en los procedimientos para que el sistema de puntos de la planta referencial garpe a las autoridades.

Desmantelar la estructura gremial en este momento es un regalo de las fuerzas del cielo para un Gobierno violento y desregulador que viene por los derechos laborales y la destrucción de la universidad.

 

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